Nazwa podmiotu
nr wpisu na listę KIBR | MORISON FINANSISTA AUDIT sp. z o.o.
255 |
| Dane rejestrowe | NIP: 778-01-48-896
REGON: 630540941
KRS 0000101208 |
| Data powstania | 1989 r. |
| Kapitał zakładowy | 468 000,00 PLN |
| Zarząd Spółki: | Lidia Skudławska
Prezes Zarządu
biegły rewident, nr uprawn. 9500/7116
Irena Leczyk
Wiceprezes Zarządu
biegły rewident, nr uprawn. 2190/969Piotr Jajko
Wiceprezes Zarządu
biegły rewident, nr uprawn. 10696/7782Romualda Żuchowska
Wiceprezes Zarządu |
| System wewnętrznej kontroli jakości | W spółce obowiązuje System Kontroli Jakości wykonywanych usług poświadczających, uwzględniający postanowienia ustawy z dnia 7 maja 2009 r. o biegłych rewidentach i ich samorządzie, podmiotach uprawnionych do badania sprawozdań finansowych oraz o nadzorze publicznym (Dz. U. Nr 77, poz. 649) oraz uchwały KRBR nr 1378/32/2009 z dnia 13 października 2009 r. Zasady Systemu Kontroli wprowadzono Zarządzeniem, które obowiązuje od dnia 1 grudnia 2009 roku. |
| Data ostatniej kontroli prowadzonej przez KKN | Kontroli nie przeprowadzano |
| wykaz jednostek zainteresowania publicznego | OPONEO.PL S.A. |
| oświadczenie w sprawie zasad niezależności | Przestrzegano oraz kontrolowano spełnianie zasady niezależności. Uchybień nie stwierdzono. |
| oświadczenie w sprawie stosowanych zasad w zakresie doskonalenia zawodowego biegłych rewidentów | Przestrzegane są wymogi dotyczące corocznego szkolenia zawodowego wszystkich biegłych rewidentów zatrudnionych w spółce poprzez udział w obligatoryjnych szkoleniach organizowanym we własnym zakresie, na podstawie nadawanych przez KRBR uprawnień do przeprowadzenia obligatoryjnego doskonalenia zawodowego dla biegłych rewidentów.
Ostatnie szkolenie odbyło się w dniach 14.09. 17.09.2009 r.
Spółka uzyskała zgodę na przeprowadzenie obligatoryjnych szkoleń w roku 2010. |
| dane finansowe | Ilość usług rewizji finansowej wykonanych w 2009 roku - 182
w tym:- badanie sprawozdań finansowych - 165
- przeglądy sprawozdań finansowych - 9
- inne usługi poświadczające - 8
|
| zasady wynagradzania | Zasady wynagradzania wynikają z systemu rocznej oceny pracowników; zasady te są komunikowane Pracownikom poprzez wdrożony w spółce Regulamin Wynagradzania |
